中国企业联合会、中国企业家协会党委委员、副理事长刘鹏；国务院国资委行业协会商会党建工作局原局长张涛；浙江省国资委党委书记、主任董贵波；北京大学原副校长、教授、博士生导师张国有；浙江省人大常委会委员、省残联党组书记、理事长蔡国春；浙江省政府原副秘书长李云林；浙江省企业联合会、浙江省企业家协会常务副会长兼秘书长郑一方；
杭钢集团党委书记、董事长张利明；浙江省文投集团党委书记、董事长林亮；浙江省经信厅副厅长叶健松；杭钢集团党委副书记、总经理章建成出席现场会，共同见证杭钢集团“全国企业文化最佳实践企业”颁证授牌。现场会上，刘鹏、张涛、董贵波、郑一方分别致辞，张利明作企业文化主题报告，张国有作专家点评。
杭钢集团是一家以钢铁智造、现代流通为战略优势产业，以节能环保、数字科技为战略性新兴产业的“2+2”产业格局的大型现代企业集团，位列2022年《财富》世界500强第336位、中国企业500强第99位、中国制造业企业500强”第38位。
刘鹏在致辞中说，杭钢集团66年的创新发展，历经三次创业，取得骄人成绩，赢得多项荣誉，为地方经济社会发展做出了重要贡献。杭钢集团之所以能够取得这样的业绩，一个非常重要的原因，就是始终高度重视企业文化建设，凝练形成了独具特色的杭钢文化，助推企业健康持续发展。
他把杭钢集团的企业文化总结为三个突出特点：
一是坚持党建引领，把握企业文化建设方向。66年来，杭钢集团始终高度重视党建引领，聚焦政治铸魂，以党的建设统领企业文化创新发展，确保企业文化前进方向。
二是坚持守正创新，推进企业文化传承发展。面对企业不同创业阶段转型发展的实际，杭钢集团把企业文化的传承弘扬与发展作为企业转型升级的深层革命，在坚守杭钢核心价值理念、大力弘扬杭钢精神的前提下，不断丰富完善企业文化体系，推进建立与新时代文化自信自强要求、市场竞争和当前企业发展需求相适应的杭钢文化。
三是坚持提升软实力，聚焦企业文化落地深植。杭钢集团以提升企业软实力为目标，推动企业文化与经营管理深度融合，以文化软实力提升发展硬实力，取得了显著成效。
张涛在致辞中指出，杭钢集团现代公司治理理念和方式先进，“是钢铁就要成脊梁”的核心价值观深植于企业内部成长机制，“六个杭钢”价值要求实际已成为杭钢人的共有规范，使企业“内涵式增长、外延式扩张”得到文化建设的深刻保障。作为国有控股大型企业，“三大责任履行好，职能贡献大，社会形象佳”整体发展格局高质量稳定推进，文化建设的多年匠心打造已经形成优秀建设成果，值得深入学习研究、积极推广借鉴。
董贵波在致辞中说，作为浙江工业的长子，杭钢集团始终高度重视企业文化建设，始终传承“以钢铁意志做人、建业、报国”的企业精神，始终秉持“创造财富、贡献社会、造福职工，为社会创造美丽环境、为客户提供美好生活、让职工享有幸福人生”的价值理念，通过企业文化建设持续增强凝聚力、向心力，有力推动企业改革发展和科技创新，不断提升核心竞争力和社会影响力。他表示，浙江省国资委全力支持浙江国资国企加强文化建设，推进文化自信自强，加快打造现代新国企。
郑一方在致辞中说道，在60多年的发展历程中，杭钢集团一直高度重视企业文化建设，提炼总结了企业精神、企业宗旨、企业格言，以及精益求精、廉洁奉公等价值理念，并随着转型发展日渐丰富完善，逐步形成较为完整的企业文化体系。他希望广大浙江企业能够从杭钢文化中汲取力量，凝聚发展共识，提升企业核心竞争力，推动企业高质量发展。
张利明以《是钢铁就要成脊梁 企业文化引领杭钢高质量转型发展》为主题作了企业文化报告。从杭钢文化精神特征、实践成效、经验启示三个方面，介绍了杭钢集团企业文化的发展历程、形成脉络，以及企业文化的理念、制度、行为体系在企业改革创新发展中发挥的重要作用。
他表示，在杭钢发展的每一个时期，企业文化都发挥着不可替代的重要作用。杭钢将以荣获“全国企业文化最佳实践企业”为新起点，持续加强企业文化建设，为忠实践行“八八战略”、助力打造“重要窗口”、强力推进“三个一号工程”，加快高质量发展、建设世界一流企业提供坚强保障。
张国有在点评中全面阐释了杭钢集团企业文化建设的经验。他指出，杭钢人积淀了杭钢文化，杭钢文化驱动着杭钢人群体，杭钢人群体创造着杭钢业绩，而杭钢业绩又验证着杭钢文化，使杭钢文化以更大的能量，去驱动杭钢人创造更辉煌的业绩。同时他强调，杭钢文化是杭钢发展的持久驱动力。
本次会议由中国企业联合会、中国企业家协会主办，浙江省企业联合会、浙江省企业家协会协办，杭钢集团承办。来自全国企业界、学术界、媒体界、部分省市企业联合会的代表和杭钢集团班子成员共计200余人参加了此次会议，并参观了企业现场。
